Beratungsansatz
Executive Search.
Vertrauen, Diskretion und Individualität sind umso mehr gefordert, wenn der Fokus bei der Besetzung einer Position auf eine Branche oder eine spezielle Expertise ausgerichtet ist.
Im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte und Fachspezialisten erfüllt nur die Direktansprache die komplexen Anforderungen der heutigen Personalsuche. Sie ist präzise, schnell und diskret.
In enger Abstimmung mit unserem Klienten erstellen wir ein Anforderungsprofil als Basis einer systematischen Recherche und Leitlinie der Bewerbergespräche.
Bereits der Erstkontakt erfolgt ausschließlich durch den Berater. Dies unterscheidet uns. Mit kompetenten Informationen vom ersten Gespräch an erfüllen wir die Erwartungen der qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber. Es ist ein vertrauensvoller Austausch und eine fundierte Abstimmung über Anforderungen und Interessen von Beginn an.
Wir nehmen uns die notwendige Zeit für ausführliche Gespräche und bilden uns einen unabhängigen Eindruck. Das ausführliche Vier-Augen-Gespräch bleibt für uns das wichtigste Element, die Erfahrungen und die Motivation für eine neue berufliche Herausforderung zu verstehen. Auch alle weiteren Gespräche begleiten wir persönlich. Dies sichert die professionelle Beratung bei jedem Schritt der Entscheidungsfindung.
Selbstverständlich kümmern wir uns um alle Details, die gerade bei einem komplexen Projektablauf für unsere Klienten und den Wunschkandidaten sein können. Nach erfolgreicher Stellenbesetzung unterstützen wir den Integrationsprozess und sind in regelmäßigem Kontakt mit unseren Auftraggebern und dem neuen Stelleninhaber.
Das Ergebnis ist ein hohes Niveau an Übereinstimmung von Anforderungsprofil und Erwartungen. Die langjährige Betriebszugehörigkeit der eingestellten Persönlichkeiten ist hierfür ein Beleg – und unser selbstverständlicher Anspruch.